Багатьом компаніям Онтаріо незабаром доведеться повідомити співробітників, чи здійснюють вони за ними електронне стеження.
У квітні в Онтаріо ухвалили новий закон, який зобов’язує компанії, у яких 25 і більше працівників, повідомляти про здійснення електронного моніторингу роботи підлеглих.
Підприємства повинні розробити письмову політику, яка чітко визначає, чи використовують працівники комп’ютери, мобільні телефони, системи GPS та інші електронні пристрої, які відстежуються.
За словами чиновників з Міністерства праці Онтаріо, документ має містити інформацію про те, чи здійснює роботодавець електронний моніторинг своїх працівників, і якщо так, то за яких обставин і з якою метою.
Політика буде застосовуватися до всіх працівників, незалежно від того, чи працюють вони в офісі, чи віддалено.
- В Канаді залишилося лише 4306 ветеранів Другої світової та Корейської воєн
- Джої Сапуто продає ФК «Монреаль»: клуб можуть вивезти з міста після 33 років існування
- Чи законно уряд Канади заборонив понад 2500 моделей вогнепальної зброї? Справу розглядає Верховний суд
- Канада запровадила нові санкції проти росії: під обмеження потрапили 38 організацій та 24 особи
- У Вінніпезі в шоколадних батончиках знаходять гострі сторонні предмети
Починаючи з вівторка, 11 жовтня, компанії повинні розробити таку політику, а протягом наступних 30 днів цю інформацію роботодавець повинен розкрити персоналу.
За словами юриста із питань зайнятості та старшого партнера фірми Levitt Sheikh Говарда Алана Левітта, нова політика не забороняє стежити за співробітниками. Вона лише зобов’язує роботодавців повідомити персоналу, що вони це роблять.
«Роботодавці можуть проводити стеження, що є цілком законним у 95 відсотках випадків», — сказав Левітт. «Але тепер вони повинні сказати співробітникам, що вони це роблять».
Більше новин про події у Канаді читайте на UkrNews.ca
Підписуйтеся на нашу сторінку у Facebook, Twitter та Instagram
